國資委定央企安全考核細則 與負責人年薪掛鉤
發(fā)布時間：2014-08-13 信息來源：內蒙古黃河能源科技集團 瀏覽：20080次
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記者今日從國資委獲悉，國資委對《中央企業(yè)安全生產監(jiān)督管理暫行辦法》的附件六《中央企業(yè)生產安全責任事故降分降級處理細則》進行了修訂，名稱修改為《中央企業(yè)安全生產考核實施細則》。近日，《實施細則》正式頒布實施。 在《實施細則》中，國資委明確了“從嚴處罰”原則，要求進一步加大對生產安全責任事故的降級、扣分處理力度，督促企業(yè)認真做好安全生產工作，防范和減少生產安全事故。 同時確定了“分類分責”的原則。國資委根據(jù)主營業(yè)務和安全生產風險程度將企業(yè)分為三類進行安全生產監(jiān)管。事故責任分為主要責任和非主要責任：主要責任是指直接導致事故發(fā)生，對事故承擔主體責任;非主要責任是指間接導致事故發(fā)生，對事故負有管理責任、監(jiān)管責任、次要責任或一定責任等。 《實施細則》修訂的主要內容包括：對瞞報事故和事故級別、起數(shù)超過規(guī)定的中央企業(yè)，將在業(yè)績考核中給予降級處理;對重復發(fā)生事故的，將加大處罰力度;對生產作業(yè)過程中應預見的風險，未采取必要的防范措施，導致在地質災害、自然災害中造成人員傷亡的，將參照同級別的生產安全事故進行處理;對于發(fā)生重大環(huán)境污染、火災、公共安全等事件的企業(yè)，參照生產安全責任事故進行處理。 國資委要求中央企業(yè)要制定完善本企業(yè)的安全生產考核相關制度，將安全生產考核與企業(yè)負責人年薪、企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。 |
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